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科學(xué)考核 才盡其用---地基部人員業(yè)務(wù)授權(quán)紀(jì)實(shí)
來源:地基與基礎(chǔ)檢測(cè)部 亞勝東(原創(chuàng)) 時(shí)間:2018-12-10 瀏覽量:4500

隨著形勢(shì)的發(fā)展,對(duì)檢測(cè)行業(yè)要求的規(guī)范,結(jié)合近期公司計(jì)量認(rèn)可和國(guó)家實(shí)驗(yàn)室復(fù)評(píng)審遇到的問題,公司要部門對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)授權(quán)。接到通知后,部門經(jīng)理李國(guó)慶立即組織地基與基礎(chǔ)專項(xiàng)技術(shù)負(fù)責(zé)人焦志武、部門副經(jīng)理張建書、陳華為、亞勝東討論。結(jié)合近期環(huán)境治理工作造成地基檢測(cè)工作相對(duì)輕松的有利時(shí)機(jī),把本次人員授權(quán)作為提高地基與基礎(chǔ)部全體人員現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)能力和理論水平大練兵的契機(jī),真抓實(shí)干,夯實(shí)基礎(chǔ),為以后檢測(cè)業(yè)務(wù)開展創(chuàng)造良好條件。

在公司總工朱鴻飛的指導(dǎo)和部門經(jīng)理李國(guó)慶的領(lǐng)導(dǎo)下,部門多次開會(huì)討論實(shí)施辦法,在會(huì)上大家積極發(fā)言,提供思路,在會(huì)下查資料,找數(shù)據(jù)為把本次工作做得有理有據(jù),扎實(shí)有力,抓大不放小,同時(shí)克服無章可循,又要滿足公司、行業(yè)要求以及部門需求,根據(jù)部門現(xiàn)狀,勇于探索、科學(xué)組織,制定了一套相對(duì)公平可行的考核體系。

根據(jù)地基檢測(cè)的特點(diǎn),部門討論并報(bào)公司制定了5項(xiàng)授權(quán)內(nèi)容,即:靜載、低應(yīng)變、高應(yīng)變、超聲和基坑監(jiān)測(cè)。這五項(xiàng)內(nèi)容基本涵蓋了計(jì)量上的所有參數(shù)。這5大項(xiàng)又分為3個(gè)方面進(jìn)行考核,即理論、現(xiàn)場(chǎng)及面試考核。成立考核組,成員為:李國(guó)慶、焦志武、張建書。制定了考核程序:即先有專項(xiàng)技術(shù)負(fù)責(zé)人焦志武對(duì)李國(guó)慶和張建書進(jìn)行考核,再有李國(guó)慶、焦志武和張建書對(duì)每人、每項(xiàng)進(jìn)行提問,考核、打分、匯總根據(jù)成績(jī)授權(quán)人員和人員的能力。

部門于11月5日專門開會(huì)討論理論試題涵蓋內(nèi)容,內(nèi)容涵蓋高、低、靜、超、取芯及計(jì)量知識(shí)點(diǎn),并與11月6日出題、審核、修改、定稿。于11月7日和8日在辦公室和會(huì)議室匯集部門人員進(jìn)行閉卷考試并與11月12日試卷改好并做好成績(jī)登記。

11月10日(星期六)開始,部門安排人員分批次進(jìn)行靜載現(xiàn)場(chǎng)考核,考核組全程現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督,拍照、打分。11月12日對(duì)部門47人均進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)考核中間對(duì)一些安排不夠合理的地方進(jìn)行討論、改正。于11月16日對(duì)人員進(jìn)行低應(yīng)變現(xiàn)場(chǎng)考核,11月19日對(duì)人員進(jìn)行超聲現(xiàn)場(chǎng)考核,考核組同樣全程監(jiān)督、拍照、打分。

現(xiàn)場(chǎng)考核完成后,根據(jù)既定的方針,在總工朱鴻飛的監(jiān)督下,在公司會(huì)議室對(duì)全員人員又進(jìn)行了一對(duì)一的嚴(yán)格面試,問題涉及到各項(xiàng)檢測(cè)得各項(xiàng)內(nèi)容,有李國(guó)慶主導(dǎo)問題,焦志武和張建書根據(jù)實(shí)際檢測(cè)的問題進(jìn)行分項(xiàng)問題,并根據(jù)每個(gè)人的回答各自給出分?jǐn)?shù)。當(dāng)結(jié)束1個(gè)人的面試后,三個(gè)人根據(jù)各自評(píng)分進(jìn)行匯總,給出一個(gè)面試分?jǐn)?shù)。

當(dāng)所有的環(huán)節(jié)完成后,根據(jù)每個(gè)人的考核情況進(jìn)行相應(yīng)的授權(quán)項(xiàng)。

通過本次授權(quán)考核,在完成了公司交給部門的任務(wù)同時(shí)部門較為全面掌握了部門人員的現(xiàn)場(chǎng)及技術(shù)水平為部門每個(gè)員工建立了真實(shí)的技術(shù)檔案,為部門人員的下一步培訓(xùn)指出了方向,為進(jìn)一步提高部門人員的技術(shù)及操作能力提供了科學(xué)依據(jù)。

面試問答


靜載現(xiàn)場(chǎng)考核


低應(yīng)變現(xiàn)場(chǎng)考核


基坑監(jiān)測(cè)現(xiàn)場(chǎng)考核